I. QU’EST-CE QU’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Un entretien d’embauche est la dernière étape du processus de recrutement. C‘est l’occasion d’articuler vos compétences et réalisations qui correspondent le mieux aux attributs d’un candidat idéal. La préparation avancée, la pratique, la recherche ciblée et la compréhension du processus d’entrevue sont les clés du succès. Il est essentiel que vous prépariez pour un entretien d’embauche. Comprendre les actions que vous devrez entreprendre avant, pendant et après votre entretien vous assure que vous avez fait de votre mieux.

II. AVANT L’ENTRETIEN

La préparation et la planification avant un entretien vous aideront à vous sentir en confiance. Avant l’entretien il est important que vous :

1. 1. Faites des recherches sur l’entreprise

Mener des recherches à l’avance vous aidera à répondre en toute confiance aux questions du recruteur et à montrer que vous êtes organisés et préparés. Consultez le site Web de l’entreprise et recherchez des articles à leur sujet dans des revues et journaux de leur industrie pour en savoir plus sur :

1. 1. • Mission et objectifs
      • Produits et services
      • Hiérarchie organisationnelle, y compris les possibilités de carrière
      • Actualité
      • Culture organisationnelle, y compris code vestimentaire et perfectionnement professionnel
      • Tendances de l’industrie
   2. Relisez la description du poste.

Avant l’entretien, relisez-là et repérez les compétences clés recherchées. Faites le tri, parmi vos expériences, pour trouver celles qui peuvent répondre le mieux aux attentes de recruteur.

1. 1. Repérez le lieu de l’entretien. Si l’entretien est prévu à un endroit que vous ne connaissez pas, c’est une bonne idée de s’y rendre avant le jour J.
   2. Optez pour une tenue professionnelle

Pour l’entretien, optez pour une tenue professionnelle/business (ex : le costume, quel que soit le code vestimentaire de l’organisation, car cela montre que vous êtes professionnel.

1. 1. Apportez un dossier Professionnel

Imprimez plusieurs copies de votre CV et apportez un stylo et du papier pour prendre des notes pendant l’entretien. Transportez ces articles dans un portfolio.

III. LE JOUR DE L’ENTRETIEN

1. 1. 1. Soyez à l’heure !

   Les premières impressions sont importantes ! Arriver à l’heure à l’entretien est une preuve de votre professionnalisme. Essayez d’arriver au moins 10-15 minutes à l’avance.

   1. 1. Attention au langage corporel !

   Vous avez envie de faire la meilleure impression possible, alors faites attention à l’image que vous donnez de vous-même !

   1. 1. • Soyez poli(e) et souriant(e) avec tout le monde, y compris à la réception !
         • Saluez vos interlocuteurs avec un sourire et une poignée de main ferme. Regardez-les dans les yeux et utilisez leur nom lorsque vous vous adressez à eux.
         • Asseyez-vous droit.
         • Ne vous balancez pas sur votre chaise, ne jouez pas avec vos mains, vos cheveux, votre crayon, vos lunettes !
         • Evitez également d’avoir les bras croisés ou de vous pencher en arrière : ces attitudes peuvent être vues comme de la défensive….
      2. Tous les employeurs ne poseront pas les mêmes questions

   Mais de nombreuses questions sont standards et seront utilisées dans la plupart des entretiens. Soyez prêt à répondre aux questions suivantes :

   1. 1. • Présentez-vous ? Racontez -moi un peu sur votre parcours !
         • Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce poste ?
         • Quelles expériences font de vous le meilleur candidat pour ce poste ?
         • Quelles sont vos forces ? Vos faiblesses ?
         • Dites-nous plus sur votre intérêt pour le secteur ?
         • Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
         • En quoi ce poste s’inscrit dans vos plans futurs ?
         • Quelles sont vos plus grandes faiblesses sur le plan professionnel ?
         • Selon vous Quelle est la plus grande difficulté que rencontre ce secteur actuellement?
         • Décrivez-moi le projet le plus difficile/complexe sur lequel vous avez été amené à travailler !
         • Qu’est-ce qui vous différencie des autres candidats ?
         • Avez-vous des questions ?
      2. Structurez vos réponses

   Il est important de fournir des réponses concises et claires aux questions situationnelles et comportementales afin de vous assurer de ne pas dévier ou perdre l’attention de l’intervieweur. La méthode STAR peut vous aider à construire vos réponses de manière descriptive et organisée qui met en évidence les aspects les plus importants de la situation ou de l’expérience. Notez quelques exemples liés à votre expérience qui utilisent la méthode STAR lorsque vous préparez pour un entretien.

S / T – Situation ou tâche

1.  Décrivez une situation ou une tâche qui vous permettra d’illustrer vos points forts. Quel était le problème ? Quelle était votre responsabilité pour le résoudre ? Qu’avez-vous fait pour rectifier la situation ?

A – Action

1.  Décrivez les mesures que vous avez prises pour remédier à la situation. Comment étiez-vous impliqué ?

R – Résultat

1.  Expliquez le résultat de votre action. La résolution doit toujours être positive !
   1. Préparez des questions à poser à votre recruteur

Dans la plupart des cas, les recruteurs finissent l’entretien en vous demandant si vous avez des questions pour eux. C’est une bonne occasion de réaffirmer votre intérêt et de montrer votre compréhension du poste en posant des questions intelligentes. Idéalement, ce sont des questions qui montrent que vous vous êtes déjà imaginé dans le rôle !